LAG Hessen: Fristlose Kündigung wegen Vergleichs des Betriebes mit Drittem Reich

Ein Arbeitnehmer hatte gegenüber seinem Arbeitgeber in einer öffentlichen Sitzung erklärt, dass dieser lüge ?wie gedruckt?. Ferner kritisierte der Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber, dass der Arbeitgeber nicht richtig mit Menschen umgehe und er sich als Arbeitnehmer wie im ?Dritten Reich? vorkomme. Das Landesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 14.09.2010 (Az. 3 Sa 243/10) die daraufhin ausgesprochene außerordentliche Kündigung (fristlose Kündigung) des Arbeitnehmers bestätigt.

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